{"id":90399,"date":"2021-08-19T16:22:42","date_gmt":"2021-08-19T19:22:42","guid":{"rendered":"http:\/\/anoticiaonline.com.br\/site\/?p=90399"},"modified":"2021-08-19T16:22:47","modified_gmt":"2021-08-19T19:22:47","slug":"avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anoticiaonline.com.br\/site\/avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"\n
Avalia\u00e7\u00e3o de servidores efetivos da Prefeitura \u00e9 debatida entre secret\u00e1rios e chefes de setor<\/em><\/h5>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O secret\u00e1rio de Administra\u00e7\u00e3o de Muria\u00e9, Edmar Rodrigues, se reuniu com secret\u00e1rios, membros componentes das Comiss\u00f5es de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e processo Administrativo disciplinar da prefeitura na tarde de quarta-feira, (18). O objetivo foi solicitar celeridade na entrega das planilhas de avalia\u00e7\u00e3o e desempenho dos servidores municipais conforme prev\u00ea o artigo 13 da lei municipal 4.182\/2011 e dos processos disciplinares administrativos contidos no artigo 167 da lei 3.214\/2009. A progress\u00e3o funcional do servidor p\u00fablico municipal \u00e9 uma medida administrativa que garante direito ao funcion\u00e1rio do quadro permanente da prefeitura.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Os formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o e desempenho devem ser entregues anualmente \u00e0 chefia imediata que far\u00e1 as planilhas de avalia\u00e7\u00f5es. Elas s\u00e3o entregues ao Departamento de Pessoal para a realiza\u00e7\u00e3o do pagamento. \u201cUm servidor p\u00fablico efetivo confere obriga\u00e7\u00f5es \u00e0 m\u00e1quina p\u00fablica desde seu ingresso. Portanto, n\u00e3o podemos deixar de fazer estas avalia\u00e7\u00f5es e garantir-lhes o que \u00e9 de direito\u201d, explicou Edmar Rodrigues lembrando que o atraso na entrega destes demonstrativos pode comprometer o or\u00e7amento seguinte. \u201cEste trabalho deve ser anual e eficaz, pois, al\u00e9m de determinar a perman\u00eancia ou a exonera\u00e7\u00e3o do servidor, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dever\u00e1 ser utilizada como orienta\u00e7\u00e3o para programas de treinamento e desenvolvimento, al\u00e9m de crit\u00e9rio para promo\u00e7\u00f5es e eleva\u00e7\u00f5es na carreira\u201d, disse o secret\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Hoje Muria\u00e9 tem cerca de 1.950 servidores p\u00fablicos efetivos e, todos, passam por estas avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas de desempenho. \u201cBasicamente analisados dois elementos: aptid\u00e3o e capacidade. A aptid\u00e3o diz respeito \u00e0s caracter\u00edsticas pessoais, que s\u00e3o resumidas no perfil psicol\u00f3gico dos laudos de sele\u00e7\u00e3o. A capacidade \u00e9 o resultado do aproveitamento que o indiv\u00edduo faz dessas caracter\u00edsticas no trabalho\u201d, explicou o secret\u00e1rio de Administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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