{"id":86900,"date":"2021-04-28T16:45:13","date_gmt":"2021-04-28T19:45:13","guid":{"rendered":"http:\/\/anoticiaonline.com.br\/site\/?p=86900"},"modified":"2021-04-29T11:37:12","modified_gmt":"2021-04-29T14:37:12","slug":"energisa-e-a-primeira-empresa-do-setor-eletrico-no-ranking-linkedin-top-companies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anoticiaonline.com.br\/site\/energisa-e-a-primeira-empresa-do-setor-eletrico-no-ranking-linkedin-top-companies\/","title":{"rendered":"Energisa \u00e9 a primeira empresa do setor el\u00e9trico no ranking Linkedin Top Companies"},"content":{"rendered":"\n
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A Energisa \u00e9 a primeira empresa do setor el\u00e9trico brasileiro a ocupar uma posi\u00e7\u00e3o no Linkedin Top Companies. O ranking 2021, que est\u00e1 em sua quinta edi\u00e7\u00e3o, foi divulgado pela rede social nesta quarta-feira (28). A plataforma digital re\u00fane as 25 empresas mais desejadas pelos brasileiros para trabalhar e construir carreira, com base em dados e indicadores de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. A Energisa ocupa a 16\u00aa posi\u00e7\u00e3o. A sele\u00e7\u00e3o \u00e9 publicada pelo LinkedIn no Brasil desde 2016.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

O LinkedIn utiliza uma abordagem orientada por dados para monitorar o comportamento dos usu\u00e1rios durante uma busca por uma carreira de sucesso. Essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o analisadas de forma an\u00f4nima e as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o divididas em quatro pilares principais: interesse na empresa, intera\u00e7\u00e3o com os colaboradores da companhia, demanda por vaga e reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. O LinkedIn \u00e9 a maior rede social profissional do mundo, com cerca de 740 milh\u00f5es de usu\u00e1rios em mais de 200 pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSomos uma empresa com foco em pessoas. Essa premissa est\u00e1 presente em todas as unidades onde atuamos nas cinco regi\u00f5es brasileiras. Estamos muito orgulhosos dessa conquista in\u00e9dita, que representa os bons resultados alcan\u00e7ados pela gest\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o estabelecidas com nossos colaboradores. Al\u00e9m disso, temos o objetivo de atrair os talentos mais promissores de todo o pa\u00eds, oferecendo a eles a oportunidade de desenvolvimento profissional em uma das l\u00edderes do setor el\u00e9trico brasileiro\u201d, afirma Antonio Negreiros, diretor de Gente do Grupo Energisa.<\/p>\n\n\n\n

O executivo acrescenta que, apesar dos desafios impostos pela pandemia, a empresa acelerou os processos de transforma\u00e7\u00e3o digital para manter o engajamento entre as equipes, como tamb\u00e9m ir em busca de novos profissionais. \u201cA inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica proporcionou um ambiente colaborativo e integrado, al\u00e9m de facilitar novos processos seletivos\u201d, completou Antonio Negreiros. No ano passado, a Energisa contratou 3.153 novos profissionais em diversas \u00e1reas e promoveu 728.773 horas de treinamento a dist\u00e2ncia para aprimorar o desempenho dos colaboradores ao longo do ano passado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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